Saviez-vous qu’une étude de l’Université de Harvard, publiée fin 2019, a démontré que les recruteurs décident s’ils embaucheront le candidat dans les 2 premières minutes de l’entretien ?
Qu’avez-vous prévu de dire durant ces 2 premières minutes pour convaincre le recruteur ?
La suite est pour vous si vous vous posez ces questions :
✅ Comment impressionner le recruteur avec une présentation en béton
✅ Anticiper les questions pièges des recruteurs
✅ Répondre stratégiquement aux questions sur les défauts et qualités
✅ Vous démarquer des autres candidats
✅ Convaincre le recruteur que vous êtes le meilleur candidat
✅ Les questions que les recruteurs veulent que vous leur posiez
Saviez-vous qu’une étude a récemment démontré qu’un licenciement ou un entretien raté étaient aussi traumatisant qu’une rupture amoureuse ?
Le sentiment de s’être fait rejeter, de ne pas être assez bien pour « l’autre ». On perd confiance en soi, l’estime de soi, sa fierté, face à soi-même mais également face aux amis et à la famille.
C’est encore plus difficile de convaincre un recruteur si ce manque de confiance en vous se ressent en entretien…
Vous avez déjà commencé à chercher un nouveau travail…et je suis persuadé que vous vous dîtes :
🔴 Je déprime en recevant toutes ces réponses négatives
🔴 Pourquoi est-ce que les recruteurs ne me rappellent jamais
🔴 J’en ai marre de rater tous mes entretiens d’embauche
🔴 J’en ai marre de passer mes journées à postuler « dans le vent »
🔴 Je suis prêt à dire oui à n’importe quel travail tellement je désespère
C’est normal et ce n’est pas de votre faute !
Mais plus le temps passe et plus cela aura des répercussions négatives sur ce que vous présenterez en entretien.
Vous manquez de plus en plus de confiance en vous et les recruteurs arrivent très bien à déceler les candidats « désespérés ».
Beaucoup d’effort et de temps de votre part…
…mais vous rencontrez aussi beaucoup de difficultés lors de vos entretiens :
🔴 Trop stressé avant et (surtout) pendant l’entretien ?
🔴 Un grand manque de confiance en vous et ça se ressent immédiatement
🔴 Vous hésitez ou bafouillez avant de répondre aux questions pièges des recruteurs (et vous avez d’ailleurs du mal à les préparer et détecter)
🔴 Vous vous sentez en position d’infériorité face au recruteur en entretien
🔴 Vous ne savez pas si le recruteur est satisfait de vos réponses ou non
🔴 Vous sortez de l’entretien déprimé et vous vous demandez comment font les autres candidats, pour réussir leur entretien
Encore une fois, ce n’est pas faute d’y consacrer ET du temps ET de l’effort à toutes ces entretiens :
- Vous avez soigné votre présentation
- Vous avez révisé ce que vous allez dire pendant l’entretien
- Vous vous êtes préparé à répondre à certaines questions
➡ Vous avez tout essayé et pourtant après tous ces entretiens passés, vous n’avez toujours pas décroché de job
➡…mais surtout, vous ne savez TOUJOURS PAS quelle méthode appliquer pour réussir votre entretien (il en existe bien une et je vous en parle plus bas)
Ce que PERSONNE ne vous a jamais dit…
Tout d’abord, il faut que vous sachiez que ce n’est pas de votre faute. Ce n’est pas de votre faute si vous ratez vos entretiens. Pourquoi ? Tout simplement parce que PERSONNE ne vous a appris à passer des entretiens. Aucune personne, ni aucune école, ne vous a expliqué comment réussir ses entretiens pour décrocher un travail !
Mais alors pourquoi certains y arrivent (et pas vous ?)
Parce que tous ces candidats (qui décrochent un job) appliquent une méthode précise. Une méthode que les recruteurs attendent de vous, des candidats qu’ils rencontrent en entretien.
D’accord, mais si c’était aussi facile, pourquoi n’avez-vous jamais entendu parler de cette méthode ? Pourquoi votre entourage ou amis ne vous en parlent pas ?
Parce que chaque cas est unique. Depuis combien de temps est-ce que votre conjoint travaille dans sa boîte ? 5 ans ? 10 ans ? 20 ans ? Et votre ami d’enfance, qui est sur-diplômé ? Sont-ils en mesure de vous montrer comment réussir un entretien ?
Mais pour vous, à qui on n’a JAMAIS expliqué comment faire un bon CV, une lettre de motivation pertinente, comment cartonner un entretien…mais surtout expliquer concrètement ce que les recruteurs attendent des candidats, de vous !
Pourquoi est-ce que je vous parle de tout cela, de cette méthode « secrète » des recruteurs ?
Parce que moi aussi, comme vous, j’ai cherché un travail, j’ai été licencié, j’ai désespéré face aux refus, aux échecs, au stress ressenti en entretien…mais par-dessus tout, je désespérais de ne pas comprendre comment fonctionnait ce monde du recrutement.
Qu’est-ce que les recruteurs attendent-ils des candidats en entretien ?
J’avais l’impression que tout le monde y arrivait, sauf moi. Que tous mes entretiens se ressemblaient, que je n’arrivais pas à faire la différence. Je me disais « Que faut-il dire ou faire pour se faire embaucher ! »
Alors j’ai commencé à demander autour de moi, à mon entourage, à mes amis. Ils me donnaient tous les mêmes conseils banals. Je me disais que je faisais déjà tout ça, tout ce qu’ils me conseillaient.
Et puis j’ai retourné la situation. Je me disais que eux, avaient eu leur job par chance, par piston, par réseau, par promotion. Mais que moi, ma situation n’avait rien à voir avec la leur (ce qui est vrai aussi).
Et puis il faut être honnête, j’avais aussi ma fierté…comment dire à son entourage qu’on n’arrive pas à décrocher un job alors que tout le monde autour de nous a un travail ?
➡ Du coup, j’ai fait quelque chose qui a complètement transformé mes entretiens. Je me suis tourné vers les premiers concernés, ceux que je cherchais à tout prix à convaincre : les recruteurs.
Les recruteurs m’ont dévoilé LEUR MÉTHODE SECRÈTE…
J’ai contacté exactement 37 recruteurs. Je les ai tous rencontrés. Des recruteurs de petites PME, aux agences d’intérim, en passant par des grands DRH…j’ai tapé à toutes les portes !
Je les ai rencontrés non pas pour demander un entretien d’embauche mais pour leur demander
➡ « comment réussir un entretien d’embauche ? »
Au début ils ont trouvé cela original car c’est vrai qu’il fallait oser. Taper à leur porte, dénicher leur numéro de téléphone…tout ça pour venir m’asseoir en face d’eux et leur poser cette question « expliquez-moi comment est-ce qu’on peut réussir un entretien d’embauche pour décrocher le job ? »
Ce fut difficile car ils ne s’y attendaient pas ! J’ai envoyé des centaines d’emails, appelé leur assistant pour espérer avoir leur ligne direct. Pour certains, je me suis même rendu sur place, en prétextant un rendez-vous, afin de les rencontrer.
Tout cela a payé et j’ai pu rencontrer exactement 37 d’entre eux !
Ils m’ont expliqué très concrètement ce qu’ils attendaient d’un CV, d’une lettre de motivation et d’un candidat en entretien. Point par point, nous avons traité de tout ce qu’ils voyaient passer dans leur pile de candidature, des candidats qu’ils recevaient en entretien.
Ils m’ont expliqué toutes les erreurs qu’ils voyaient chez les candidats en entretien. Des erreurs que je faisais moi-même sans m’en rendre compte. Des erreurs que, selon eux, 95% des candidats font tous !
J’ai alors réuni dans un Programme complet tout ce qu’ils m’ont partagé. Tout ce dont vous devez être conscient et savoir avant d’aller en entretien. Mais également toutes les erreurs (surtout celles dont vous n’avez pas conscience).
Maintenant que vous en savez un peu plus sur ce Programme, découvrez en détail de quoi il est composé :
Ce que vous obtiendrez grâce à « La Méthode Secrète des Recruteurs »
Module 1 – La méthode pour impressionner le recruteur
[Valeur : 45€]
Il s’agit des trois points essentiels qu’attendent les recruteurs des candidats
✅ Convaincre en 2 minutes grâce aux 5 éléments satellites
✅ Avoir une présentation (de votre parcours) en béton : arguments de « vente du profil » + point de démarrage
✅ Ce que les recruteurs attendent de vous par rapport au poste (schéma du rapport-preuves)
Module 2 – Les Questions Pièges
[Valeur : 51€]
Les points faibles de tous les candidats
✅ Anticiper et repérer toutes les questions pièges (exemples : qualités/défauts, licenciement vécu, situation familiale, trou dans votre CV, etc.)
✅ La liste des 21 questions pièges les plus posées en entretien d’embauche
✅ Comment retourner le cerveau du recruteur en transformant ses questions pièges en argument d’embauche imbattables
Module 3 – Terminer l’Entretien à Votre Avantage
[Valeur : 42€]
Une dernière étape cruciale, oubliée par 97% des candidats en entretien
✅ Les 4 questions magnétiques que les recruteurs attendent impatiemment
✅ Vous démarquer des autres : les 3 questions à poser pour faire complètement oublier les autres candidats au recruteur
+ 3 Bonus inclus offerts avec la Méthode
[Valeur : 50€]
✅ BONUS 1 : Le modèle du CV parfait à télécharger
[Valeur : 12€]
→ Modèle à télécharger (format word) avec la structure du CV recommandée par les recruteurs
✅ BONUS 2 : Le guide pour avoir 100% confiance en soi en entretien
[Valeur : 19€]
→ Décryptage des 4 types de peur inter corrélés provoquant le manque de confiance en soi
→ Identification des craintes
→ Exercices et conseils pour surmonter les craintes en entretien d’embauche
✅ BONUS 3 : Modèles de courriers/emails
[Valeur : 19€]
→ 7 modèles de courriers/emails à envoyer au recruteur
→ Exemples de lettres pour répondre à une offre d’emploi, pour une candidature spontanée et via un contact
→ Modèles de relance suite à une candidature
→ Modèles de suivi suite après l’entretien d’embauche
✅ La Méthode Secrète des Recruteurs (valeur 138€)
✅ Bonus 1 inclus : Modèle à télécharger (format word) avec la structure du CV recommandée par les recruteurs (valeur 12€)
✅ Bonus 2 inclus : Le guide pour avoir 100% confiance en soi en entretien d’embauche (valeur 19€)
✅ Bonus 3 inclus : 7 modèles de courriers/emails à envoyer au recruteur (valeur 19€)
✅ Garantie Satisfait ou 100% REMBOURSÉ : sur simple demande par email, sans aucune explication à fournir
✅ Support client : Engagement de réponse garantie sous 12h maximum
Valeur totale : 188€
Seulement 47€
(valable aujourd’hui)
Soit 75% de réduction
(le code de réduction JUIN2020 a été activé)
Garantie Satisfait ou 100% REMBOURSÉ
sur simple demande par email, sans aucune explication à fournir
Réponses aux Questions Fréquences :
➜ J’ai acheté le Programme mais je n’en suis pas satisfait. Comment me faire rembourser ?
Aucun problème. Une simple demande de remboursement par email à cette adresse email contactobjectif@gmail.com (sous 30 jours inclus), sans aucune explication à fournir. Nous vous rembourserons intégralement et immédiatement – sans aucun frais retenu.
De plus, nous vous enverrons immédiatement une confirmation par écrit confirmant le remboursement intégral à 100%.
Garantie Satisfait ou 100% REMBOURSÉ
➜ Quand aurais-je accès au Programme « La Méthode Secrète des Recruteurs » ?
Immédiatement et dans son intégralité par email (adresse email que vous utiliserez pour le paiement), dès le paiement effectué et validé.
➜ À qui s’adresse la Méthode Secrète des Recruteurs ?
Ce Programme s’adresse à toutes les personnes cherchant actuellement un nouveau travail, que ce soit en CDI, en CDD, en intérim ou encore en alternance ou stage.
Qu’il s’agisse de votre premier emploi ou encore suite à une reprise de travail, un licenciement…peu importe les raisons, cette Méthode s’adresse à toutes les personnes souhaitant trouver un nouveau travail, rapidement et efficacement !
➜ En quoi cette Méthode vous sera utile toute votre vie ? ?
Cette Méthode vous permettra d’avoir toutes les clés en main pour réussir à impressionner et convaincre les recruteurs lors de vos entretiens d’embauche. Mais elle est universelle et pourra s’appliquer à toutes vos futurs rencontres importantes : pour demander un crédit à la banque, une augmentation à votre futur chef, la vente ou encore la revente de votre logement dans quelques années, etc.
Les exemples sont infinis car cette Méthode vous permettra d’impressionner et de convaincre tous les interlocuteurs importants que vous rencontrerez tout au long de votre vie !
➜ Est-ce que le paiement par carte bancaire est sécurisé ?
Le paiement est 100% sécurisé grâce à notre partenaire Stripe, l’unique référence au niveau mondial des paiements en ligne.
Stripe vous permet d’effectuer toutes vos transactions en ligne de manière anonyme et totalement sécurisée.
Nous avons choisi Stripe pour la sécurité que permet sa plateforme, autant pour votre sécurité que la nôtre.
➜ J’ai eu un problème lors du processus d’achat, comment faire ?
Envoyez-nous directement un message à cette adresse email contactobjectif@gmail.com et nous nous engageons à vous répondre sous 24h maximum, quelque soit votre question ou problème.
Garantie Satisfait ou 100% REMBOURSÉ
sur simple demande par email, sans aucune explication à fournir