Vous êtes en entretien d’embauche, tout se passe (à peu près) bien et là, le recruteur vous pose l’une des questions pièges les plus difficiles qu’un candidat peut avoir : « Pourquoi vous plutôt qu’un(e) autre ? »
En fait, cette question implique un sous-entendu : « en quoi êtes-vous meilleur(e) que les autres candidats ? »
Comment répondre sans « dénigrer » les autres, sans se faire passer pour quelqu’un d’arrogant ? Je vous en avais déjà parlé dans la Méthode Secrète des Recruteurs, quand j’ai pu rencontrer 37 recruteurs pour leur poser toutes ces questions.
Les recruteurs sont bien d’accord à ce sujet : répondre à ce genre de questions pièges en règle générale ne s’improvise pas.
Le problème, c’est qu’ils ont souvent l’impression de prendre au dépourvu la majorité des candidats. Même si ces derniers réussissent parfaitement l’entretien, ils n’arrivent pas à gérer et à répondre à ces questions.
Avant de rencontrer le recruteur : il faut vous préparer, réfléchir à vos arguments, à ce qui fera la différence (retrouvez la liste des 21 questions pièges les plus posées en entretien d’embauche ici).
>> Téléchargez gratuitement notre guide
« Réussir mon entretien d’embauche »
Vous trouverez dans ce guide gratuit (PDF) :
- 7 conseils pour décrocher un entretien
- Comment convaincre le recruteur en 2 minutes
- Répondre aux questions pièges
Pourquoi le recruteur vous pose ces question pièges
Parce qu’en plus de votre CV, de votre parcours présenté au cours de l’entretien (n’oubliez pas de suivre absolument la trame inclus dans la méthode secrète des recruteurs pour expliquer votre parcours en entretien), le recruteur souhaite pouvoir définir un portrait de vous, qui montre votre réelle personnalité.
Il y aura votre parcours professionnel mais également votre personnalité. Avec ces questions pièges, le recruteur veut vous tester, voir si vous avez ou non préparé cet entretien, observer vos réactions, etc.
Questions Pièges : Exemple de réponse
Voici un exemple de réponse, dont vous pouvez vous inspirer pour répondre à cette question :
Le recruteur : Pourquoi vous plutôt qu’un(e) autre ?
Vous : Parce que j’ai un véritable intérêt pour ce poste / cette mission / ce secteur d’activité, etc. Ce n’est pas un choix par défaut pour moi. Cela s’inscrit dans mon parcours professionnel, qui serait ensuite d’évoluer vers (…).
Ceci n’est juste qu’un petit exemple. Pour aller encore plus loin, jetez un oeil à la liste des 21 questions pièges des recruteurs (voir ci-dessous).
La Méthode + mes 3 Bonus supplémentaires offerts
Vous souhaitez vous préparer à répondre à toutes les questions pièges des recruteurs ?
Arriver 100% préparé à un entretien en sachant répondre et anticiper toutes ses questions pièges, c’est montrer au recruteur que vous êtes le candidat parfait !
Afin de pouvoir vous préparer à réussir l’entretien, j’ai notamment inclus dans la Méthode Secrète des Recruteurs :
- La liste des 21 questions pièges les plus posées en entretien d’embauche
- Comment éviter toutes les questions pièges (qualités/défauts, licenciement, situation familiale, trou dans votre CV, etc.)
- Retourner le cerveau du recruteur en transformant ses questions pièges en argument d’embauche imbattables
- Les 4 questions magnétiques que les recruteurs attendent impatiemment
- Les 3 questions à poser pour faire complètement oublier les autres candidats au recruteur
>> Je découvre la Méthode Secrète des Recruteurs maintenant
+ Le modèle du CV parfait à télécharger (bonus nº1 offert)
+ Le guide pour avoir 100% confiance en soi en entretien (bonus nº2 offert)
+ Tous les modèles de courriers à envoyer au recruteur avant et après l’entretien (bonus nº3 offert)